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EMPLEADOS

NUESTRA GENTE

En GeoPark creemos que las personas son la clave para nuestro crecimiento a largo plazo y hemos tenido éxito en atraer y formar uno de los mejores equipos operativos y profesionales de la industria de petróleo y gas en la región, con una variedad y profundidad de experiencias y conocimiento que superan a la mayoría de las empresas de su envergadura.

Buscamos crear un ámbito laboral justo, sin discriminación y con las condiciones y oportunidades para promover el crecimiento de todos nuestros empleados. Ofrecemos una remuneración justa y equitativa con los mejores beneficios para los empleados y sus familias, y un plan de participación accionaria que hace partícipes a todos los empleados del éxito de la Compañía.

NUESTROS EMPLEADOS

439

Número total de empleados

141

empleados1

298

OperaciónN.° total de empleados directosParticipación de cada país en el total de empleados
Colombia20246,00 %
Argentina13129,80 %
Chile7717,50 %
Perú143,20 %
Brasil133,00 %
Ecuador20,50 %
Total439100 %

TASA DE CONTRATACIÓN POR GÉNERO

M.: Mujeres | H.: Hombres
País de
operación
N.° de personas que se
incorporó en 2019
N.° de personas que se
incorporó en 2018
N.° de personas que se
incorporó en 2017
Tasa de
contratación
H.M.TotalH.M.TotalH.M.Total201920182017
Colombia2112331251721194016,30 %9,55 %22,22 %
Argentina9312351146107179,16 %32,86 %18,28 %
Chile0001120110,00 %2,00 %0,98 %
Perú00032583110,00 %17,86 %57,89 %
Brasil1010001127,69 %0,00 %16,67 %
Ecuador022
Total31174851197040317110,9 %15,28 %

PERFIL DE NUESTROS TRABAJADORES

El 68 % de nuestro personal son empleados con título universitario en diferentes profesiones, y el 32 % cuenta con la oportunidad de obtenerlo a través del acompañamiento que hace GeoPark en procesos de profesionalización. Por otro lado, el 27 % del total de nuestros empleados tiene un enfoque técnico, representado principalmente por geólogos, geofísicos e ingenieros.

TASA DE ROTACIÓN TOTAL

M.: Mujeres | H.: Hombres
País de
operación
N.° de personas que se
incorporó en 2019
N.° de personas que se
incorporó en 2018
N.° de personas que se
incorporó en 2017
Tasa de
rotación
H.M.TotalH.M.TotalH.M.Total201920182017
Colombia1015 10 15 3367,70 % 8,43 % 3,33 % 
Argentina12 18 43713,30 % 3,57 % 7,53 % 
Chile19 25 430328,10 % 4,00 % 2,94 % 
Perú10 15 0220257,70 % 7,14 % 10,53 % 
Brasil00110,00 % 0,00 % 8,33 % 
Ecuador
Total51 22 731610261271916,62 %4,68 %5,68 %

El incremento en nuestra tasa de rotación respondió principalmente al proceso de ajuste estratégico que desarrollamos durante 2019, el cual se concentró en la optimización de recursos dentro de la Compañía, haciendo posible una gestión más eficiente, que establece sinergias y potencia las fortalezas y competencias de nuestro equipo interno.

TASA DE ROTACIÓN VOLUNTARIA

M.: Mujeres | H.: Hombres
País de
operación
N.° de personas que salió
voluntariamente
Dotación totalTasa de rotación
voluntaria
201920182017201920182017201920182017
Colombia3102021781801,53% 0,56% 0.00% 
Argentina312131140931,52% 0,71% 2,15% 
Chile021771001020,00% 2,00% 0,98% 
Perú0011428190,00% 0,00% 5,26% 
Brasil0011312120,00% 0,00% 8,33% 
Ecuador– – – 2– – 0,00% – – 
Total6454394584061,30 % 0,87 % 1,23 % 

ACUERDOS SINDICALES

En GeoPark, contamos con convenciones colectivas en Chile (30 empleados) y Argentina (2 empleados). Mantenemos reuniones periódicas con los representantes sindicales para conocer las preocupaciones, necesidades e inquietudes de los trabajadores y definir, de manera conjunta, las decisiones más adecuadas y benéficas para las dos partes. En Colombia y Perú, el derecho a afiliarse a sindicatos es voluntario y no tenemos empleados que hayan expresado interés. En Brasil, la potencial sindicalización de la industria petrolera está bajo análisis debido a los recientes cambios en la Ley del Trabajo.

INTEGRACIÓN DEL EQUIPO AMERISUR

En 2019, GeoPark comenzó a evaluar la adquisición de la operadora británica Amerisur Resources PLC. Con el propósito de anticipar la unificación efectiva de los equipos y asegurar la captura de valor de esta adquisición, líderes de diversas áreas de la Compañía conformaron una Oficina de Integración (IMO, por sus siglas en inglés, Integration Management Office). En los últimos meses de 2019, este equipo multidisciplinario se reunió semanalmente para idear e implementar planes que aseguraran la continuidad de la operación, promovieran una estructura organizacional eficiente, y garantizaran la integración de los nuevos empleados a la cultura de GeoPark.
DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN
PERSONAS