Social > Personas > Pago y beneficios

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Con el fin de atraer, motivar y hacer parte del éxito de la Compañía a nuestros empleados, fundamentamos nuestra política de compensaciones y beneficios en los siguientes pilares:

Remuneración justa, bono anual basado en el desempeño individual del empleado y los resultados de la Compañía, Programa de Incentivo de Largo Plazo en Acciones, beneficios para los empleados y sus familias, permiso parental, y oportunidades de socializar, compartir y celebrar ocasiones especiales.

REMUNERACIÓN JUSTA - RELACIÓN CON SALARIOS MÍNIMOS LOCALES

Nuestro compromiso ha sido diseñado bajo preceptos de competitividad y equidad interna para que las personas obtengan una remuneración justa y alineada con el impacto de su cargo en la Compañía. Para ser competitivos con otras empresas, participamos en encuestas de mercado sobre aspectos salariales, compensaciones y beneficios. Con base en el resultado de los estudios, realizamos ajustes internos a fin de propiciar mejores y más acordes condiciones salariales. Este compromiso hace que el salario que pagamos a la categoría inicial de nuestros empleados esté en todas nuestras operaciones por encima del salario mínimo local.

PROGRAMA DE INCENTIVOS DE LARGO PLAZO EN ACCIONES

El 100 % de nuestros empleados son accionistas de la Compañía, lo que les permite compartir el éxito económico y favorece la alineación de sus intereses con los objetivos del negocio y del conjunto de todos los accionistas. Consecuente con este objetivo, en enero de 2020 se iniciará la implementación de un plan de distribución de acciones de tres años de duración y sujeto a condiciones de desempeño, cuyo alcance fue de 800.000 acciones.

SALARIOS LOCALES

Salarios locales Argentina Chile Colombia Ecuador Brasil Perú 
Salario de categoría inicialUS$ 657 US$ 1.067 US$ 757 US$ 2.600 US$ 1.577 US$ 1.515 
Salario mínimo localUS$ 268 US$ 401 US$ 245 US$ 394 US$ 250 US$ 280 
Relación %1,45 1,66 2,08 5,6 5,32 4,41 

BONO ANUAL- BASADO EN DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y DE LA COMPAÑÍA

Nuestros empleados, incluido el Equipo Directivo de la Compañía, reciben bonos anuales basados en el desempeño individual y en los resultados de cada unidad de negocio y de la Compañía en su conjunto. Los objetivos de cada año están definidos en nuestro Scorecard con base en nuestro modelo de negocio, el cual incluye metas operativas, financieras, sociales, ambientales, de seguridad y de gobierno corporativo.

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS

Continuamente, estamos buscando nuevos beneficios con el objetivo de crear un gran lugar de trabajo. Nuestros empleados cuentan con planes médicos de primer nivel, seguros de vida, convenios con gimnasios, actividades recreativas y salas de esparcimiento en los yacimientos, obsequios para fechas especiales como nacimientos, matrimonios, Día del Padre, Día de la Madre, Día Internacional de la Mujer, cumpleaños, Pascuas, cajas navideñas de fin de año, etc. Nuestros empleados de todas las operaciones (Colombia, Perú, Argentina, Brasil, Chile y Ecuador) reciben equitativamente el mismo paquete de beneficios. Solo existen algunas restricciones de acceso para los empleados de tiempo parcial o temporales.

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

SI

NOJORNADA
COMPLETA
TIEMPO PARCIAL/
TEMPORALES
Participación accionaria

Bono anual

Asistencia sanitaria / seguro médico

Cobertura por incapacidad e invalidez

Permiso parental

Seguro de vida

Regalos para nacimientos / casamientos

Canasta navideña / cumpleaños

Gimnasio

PERMISO PARENTAL

En GeoPark, incentivamos el disfrute del permiso parental, del cual hicieron uso 19 de nuestros empleados durante 2019 (47 % hombres y 53 % mujeres). El 100 % de nuestros colaboradores con derecho a este permiso lo tomaron, y el 89 % regresaron y se mantienen en sus cargos, ya que trabajamos para que retornen a sus labores en forma gradual, según su necesidad en cada caso, contemplando flexibilidad de horarios, permisos y acompañamiento de los líderes y del equipo.

PERMISO PARENTAL

N.° de empleados que tuvo
derecho a permiso parental
N.° de empleados que se acogió o tomó el permiso parentalN.° de empleados que
regresó al trabajo luego del
permiso parental y conserva
el puesto tras 12 meses
HombresMujeres Total HombresMujeres Total HombresMujeres Total 
Profesionales y técnicos336336336
Argentina 46104610459
Chile 213213202
Perú 000000000
Brasil 000000000
Ecuador 000000000

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Durante 2019, realizamos 242 eventos de formación y capacitamos al 90 % de los empleados, brindando más de 33.600 horas de formación con una inversión de US$ 583 mil. En GeoPark, nuestros procesos de formación y capacitación no se limitan a los equipos internos, sino que incluyen a pasantes, trabajadores indirectos y proveedores, entre otros. Estamos comprometidos con una formación continua, de calidad y transversal para promover el desarrollo de todos los actores que intervienen en nuestras operaciones.

EMPLEADOS CAPACITADOS

OperaciónEmpleados capacitados
HombresMujeres Total Total de empleadosTasa de empleados capacitados
Colombia 122 47 169 211 80,10 % 
Argentina 86 47 133 137 97,10 % 
Chile 67 20 87 94 92,60 %
Perú 10 57 17,50 %
Brasil 16 16 100 %
Ecuador – – – – 

95%

227

de 239 empleados

Profesionales y técnicos

96%

135

de 141 empleados
Líderes y profesionales con
seniority medio

75%

52

de 69 empleados

Gerentes y profesionales con más de 15 años de experiencia y técnicos

25%

3

de 12 empleados

Directivos

90%
417
de 461 empleados

TOTAL

GESTIÓN DEL
RENDIMIENTO
DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN