Con el fin de atraer, motivar y hacer parte del éxito de la Compañía a nuestros empleados, fundamentamos nuestra Política de Compensaciones y Beneficios en los siguientes pilares: remuneración justa, bono anual basado en el desempeño individual del empleado y los resultados de la Compañía, Programa de Incentivos de Largo Plazo, beneficios para los empleados y sus familias, permiso parental y oportunidades de socializar, compartir y celebrar ocasiones especiales.
Nuestro compromiso ha sido diseñado bajo preceptos de competitividad y equidad interna para que las personas obtengan una remuneración justa y alineada con el impacto de su cargo en la Compañía.
Para ser competitivos con otras empresas participamos en encuestas de mercado sobre aspectos salariales, compensaciones y beneficios. Con base en el resultado de estos estudios hicimos ajustes internos a fin de propiciar mejores y más acordes condiciones salariales. Gracias a este compromiso, el salario que pagamos a la categoría inicial de nuestra gente está en todas nuestras operaciones por encima del salario mínimo local.
(202-1) Salarios locales*
USD |  Argentina |  Chile |  Colombia |  Ecuador |  Brasil |
Salario de | 689 | 1.620 | 580 | 2.700 | 2.990 |
Salario | 236 | 441 | 229 | 400 | 207 |
Relación % | 1,92 | 2,67 | 1,53 | 5,75 | 13,44 |
*Las variaciones presentadas frente al indicador en 2019 obedecen al impacto de las variaciones de las tasas de cambio frente al dólar en cada una de las monedas locales. Además, considera que no existen roles para la categoría laboral inicial en Chile, Ecuador y Brasil.
Nuestro compromiso ha sido diseñado bajo preceptos de competitividad y equidad interna para que las personas obtengan una remuneración justa y alineada con el impacto de su cargo en la Compañía.
Para ser competitivos con otras empresas participamos en encuestas de mercado sobre aspectos salariales, compensaciones y beneficios. Con base en el resultado de estos estudios hicimos ajustes internos a fin de propiciar mejores y más acordes condiciones salariales. Gracias a este compromiso, el salario que pagamos a la categoría inicial de nuestra gente está en todas nuestras operaciones por encima del salario mínimo local.
(202-1) Salarios locales*
USD | Argentina | Chile | Colombia | Ecuador | Brasil |
Salario de | 689 | 1.620 | 580 | 2.700 | 2.990 |
Salario | 236 | 441 | 229 | 400 | 207 |
Relación % | 1,92 | 2,67 | 1,53 | 5,75 | 13,44 |
*Las variaciones presentadas frente al indicador en 2019 obedecen al impacto de las variaciones de las tasas de cambio frente al dólar en cada una de las monedas locales. Además, considera que no existen roles para la categoría laboral inicial en Chile, Ecuador y Brasil.
Nuestros empleados reciben bonos anuales basados en el desempeño individual y en los resultados de la Compañía. Los objetivos de cada año están definidos en nuestro Scorecard (ver Anexo) según nuestro Modelo de Negocios, el cual incluye metas operativas, financieras, sociales, ambientales, de seguridad y de gobierno corporativo.
El 100% de nuestros empleados son accionistas de la Compañía, lo cual los hace partícipes del éxito económico de esta y favorece la alineación de sus intereses con los objetivos del negocio y del conjunto de todos los accionistas. Consecuentes con este objetivo, en 2020 iniciamos la implementación de un plan de distribución de acciones de tres años de duración, sujeto al desempeño financiero y operacional de la Compañía.
Continuamente buscamos nuevos beneficios con el objetivo de crear un gran lugar de trabajo. Nuestros empleados cuentan con planes médicos de primer nivel, seguros de vida, convenios con gimnasios, actividades recreativas y salas de esparcimiento en los yacimientos, y reciben obsequios en fechas y momentos especiales.
Nuestra gente de todas las operaciones (Colombia, Ecuador, Chile, Brasil y Argentina) recibe equitativamente el mismo paquete de beneficios. Solo existen algunas restricciones de acceso para los empleados de tiempo parcial o temporales.
En 2020, para acompañar la modalidad de trabajo remoto y facilitar la conectividad, añadimos el beneficio de apoyo para solventar los gastos de internet.
Beneficios para los empleados
Vinculación | Vinculación | |
Participación accionaria | ||
Bono anual | ||
Asistencia | ||
Cobertura por | ||
Permiso parental | ||
Seguro de vida | ||
Regalos para | ||
Canasta navideña | ||
Conexión Internet | ||
Gimnasio |
En GeoPark promovemos el disfrute del permiso parental, del cual hicieron uso 19 de nuestros empleados durante 2020 (42% hombres y 58% mujeres). El 100% de ellos se reintegró a su rol y cargo al retornar a la Compañía.
Nuestro compromiso es continuar trabajando para garantizar que el reintegro suceda de forma gradual, tomando en consideración los contextos de cada caso y proporcionando la adecuada flexibilidad de horarios y permisos. Hacemos este acompañamiento de forma colaborativa con líderes y con los equipos de trabajo.