Compensaciones y beneficios

Con el fin de atraer, motivar y hacer parte del éxito de la Compañía a nuestros empleados, fundamentamos nuestra Política de Compensaciones y Beneficios en los siguientes pilares: remuneración justa, bono anual basado en el desempeño individual del empleado y los resultados de la Compañía, Programa de Incentivos de Largo Plazo, beneficios para los empleados y sus familias, permiso parental y oportunidades de socializar, compartir y celebrar ocasiones especiales.

Nuestro compromiso ha sido diseñado bajo preceptos de competitividad y equidad interna para que las personas obtengan una remuneración justa y alineada con el impacto de su cargo en la Compañía.

Para ser competitivos con otras empresas participamos en encuestas de mercado sobre aspectos salariales, compensaciones y beneficios. Con base en el resultado de estos estudios hicimos ajustes internos a fin de propiciar mejores y más acordes condiciones salariales. Gracias a este compromiso, el salario que pagamos a la categoría inicial de nuestra gente está en todas nuestras operaciones por encima del salario mínimo local.

(202-1) Salarios locales*

USD

Argentina

Chile

Colombia

Ecuador

Brasil

Salario de
categoría inicial

689

1.620

580

2.700

2.990

Salario
mínimo país

236

441

229

400

207

Relación %

1,92

2,67

1,53

5,75

13,44

*Las variaciones presentadas frente al indicador en 2019 obedecen al impacto de las variaciones de las tasas de cambio frente al dólar en cada una de las monedas locales. Además, considera que no existen roles para la categoría laboral inicial en Chile, Ecuador y Brasil.

Nuestro compromiso ha sido diseñado bajo preceptos de competitividad y equidad interna para que las personas obtengan una remuneración justa y alineada con el impacto de su cargo en la Compañía.

Para ser competitivos con otras empresas participamos en encuestas de mercado sobre aspectos salariales, compensaciones y beneficios. Con base en el resultado de estos estudios hicimos ajustes internos a fin de propiciar mejores y más acordes condiciones salariales. Gracias a este compromiso, el salario que pagamos a la categoría inicial de nuestra gente está en todas nuestras operaciones por encima del salario mínimo local.

(202-1) Salarios locales*

USD

Argentina

Chile

Colombia

Ecuador

Brasil

Salario de
categoría inicial

689

1.620

580

2.700

2.990

Salario
mínimo país

236

441

229

400

207

Relación %

1,92

2,67

1,53

5,75

13,44

*Las variaciones presentadas frente al indicador en 2019 obedecen al impacto de las variaciones de las tasas de cambio frente al dólar en cada una de las monedas locales. Además, considera que no existen roles para la categoría laboral inicial en Chile, Ecuador y Brasil.

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