Nuestra Cultura GeoPark se refleja en la diversidad de aportes que cada empleado realiza desde su idiosincrasia, profesión, experiencia, amplitud generacional, origen étnico y género; parte importante de esta filosofía incluye brindar oportunidades laborales a las comunidades en nuestras áreas de influencia.
Por eso, conformar el mejor equipo de trabajo posible es parte de la fórmula de éxito de nuestra Compañía. Contamos con una fuerza laboral diversa y un porcentaje de mujeres muy superior a la media de la industria.
Nuestro Equipo Directivo lidera con su ejemplo y con el apoyo y participación de todos. En GeoPark rompemos paradigmas y sesgos, y generamos un ambiente cada vez más equitativo, incluyente y diverso; esto garantiza que seamos una Compañía exitosa.
En línea con las mejores prácticas para promover la equidad, la inclusión y la diversidad, durante 2020 avanzamos en la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) con miras a obtener la certificación del Sello Equipares. El SGIG está conformado por ocho dimensiones con sus respectivos planes, acciones, indicadores y mecanismos de aseguramiento.
Este sistema es el resultado de la implementación de los requisitos establecidos por el programa Equipares, promovido por el Ministerio del Trabajo de Colombia con el acompañamiento de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer.
Sistema de Gestión de Igualdad de Género
Como parte de este proceso, en noviembre de 2020 creamos un Comité de Equidad, Inclusión y Diversidad (CEID), compuesto en un 64% por mujeres y en un 36% por hombres. Este comité está conformado por 11 miembros de la Alta Gerencia de GeoPark, quienes se apoyan en un equipo técnico de 18 empleados provenientes de todos los países donde tenemos operaciones.
También en 2020 implementamos por primera vez la Encuesta de Equidad y Acoso Laboral con enfoque de género, en la que participó el 83% de nuestros empleados de Colombia. Esta herramienta nos permitió medir el valor de nuestras prácticas, consolidar una línea base para construir un plan de acción y avanzar hacia el cierre de brechas.
Para 2021 tenemos el reto de documentar las políticas que responden a los requisitos del programa Equipares para socializarlas internamente con nuestros empleados y que cada uno lidere este proceso desde su propio rol.
En 2013 creamos en GeoPark este programa para brindar oportunidades de acceso a educación universitaria, en carreras de ciencias e ingenierías, a jóvenes mujeres de las comunidades locales en los territorios donde operamos.
Actualmente, el programa es implementado en Argentina, Chile y Colombia, y su objetivo es ofrecer a las jóvenes estudiantes la posibilidad de formarse en campos profesionales en los que las mujeres generalmente tienen una menor presencia. La beca cubre los gastos asociados a la carrera y brinda a las becarias una red de apoyo permanente para atender sus necesidades y garantizar su éxito académico.
A través de este programa hemos ofrecido 13 becas: cuatro de ellas en Casanare (Colombia), siete en Neuquén (Argentina), y dos en Punta Arenas (Chile).
Con el propósito de seguir mejorando la implementación de las prácticas de diversidad e inclusión, en 2020 aplicamos por primera vez al Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, revelando al mercado de capitales nuestros principales indicadores de paridad y representación de género. Esta evaluación nos permitió medirnos contra un grupo importante de compañías listadas en bolsa, y si bien nuestra capitalización en ese momento era inferior a la requerida para entrar al índice, comprobamos que nuestras métricas en materia de equidad son superiores a las de otras compañías que hacen parte de la lista. Bloomberg destacó a GeoPark como un caso de éxito en materia de diversidad, lo cual demuestra el éxito de nuestro trabajo continuo en el cierre de brechas de equidad e inclusión. En 2021 esperamos aplicar nuevamente al índice.
