Estamos convencidos de que nuestra gente es la base que sostiene a la Compañía y que la impulsa a seguir creciendo y consolidándose a largo plazo. Estamos orgullosos de contar con programas innovadores que nos ayudan a brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento para todos nuestros empleados y que son competitivos para atraer el mejor talento.
(102-7) (102-8)
Total de empleados por país (solo permanentes)
El 83% de nuestra gente está compuesto por empleados con título universitario en distintas disciplinas. La mayoría de estos se desempeña en carreras científicas e ingenierías afines al sector.
Rango de edad (años)
(401-1) Nuestras estrategias de atracción y retención del talento siguen fortaleciéndose. En 2020, a pesar de la pandemia y la incertidumbre causada por la volatilidad en los precios del petróleo, el ingreso de nuevos empleados aumentó y el índice de rotación voluntaria y movimientos disminuyó en comparación con 2019. Durante el último año seguimos incorporando a los mejores profesionales y desarrollando capacidades alineadas con el crecimiento del negocio: incorporamos a 124 personas a nuestro equipo y apoyamos la movilidad y la promoción dentro de la Compañía.
Teniendo en cuenta que a comienzos del año 2020 adquirimos la empresa Amerisur, uno de los principales retos del año fue integrar a ese nuevo equipo a nuestra cultura de una manera abierta, cercana y sin afectaciones a la continuidad del negocio.
(401-1) Tabla rotación y movimientos
Empleados | Ingresos* | Egresos** | Índice de | Índice de | Índice de | |
2020 | 437 | 124 | 132 | 0.9% | 29% | 2.1% |
2019 | 439 | 48 | 73 | 1.3% | 33% | 4% |
*Ingresos: incluye 123 en Latinoamérica más uno en Reino Unido.
**Egresos: incluye GeoPark más egresos Amerisur (Colombia, Ecuador y Reino Unido).
***No incluye rotación voluntaria en Brasil.
*****127 empleados con crecimiento en sus roles, responsabilidades o cargos del total de la dotación.
******9 empleados movilizados del total de la dotación.
Puede consultar el Anexo Empleados para conocer detalles sobre el equipo GeoPark (102-8 y 401-1).
(401-1) Nuestras estrategias de atracción y retención del talento siguen fortaleciéndose. En 2020, a pesar de la pandemia y la incertidumbre causada por la volatilidad en los precios del petróleo, el ingreso de nuevos empleados aumentó y el índice de rotación voluntaria y movimientos disminuyó en comparación con 2019. Durante el último año seguimos incorporando a los mejores profesionales y desarrollando capacidades alineadas con el crecimiento del negocio: incorporamos a 124 personas a nuestro equipo y apoyamos la movilidad y la promoción dentro de la Compañía.
Teniendo en cuenta que a comienzos del año 2020 adquirimos la empresa Amerisur, uno de los principales retos del año fue integrar a ese nuevo equipo a nuestra cultura de una manera abierta, cercana y sin afectaciones a la continuidad del negocio.
(401-1) Tabla rotación y movimientos
Empleados | Ingresos* | Egresos** | Índice de | Índice de | Índice de | |
2020 | 437 | 124 | 132 | 0.9% | 29% | 2.1% |
2019 | 439 | 48 | 73 | 1.3% | 33% | 4% |
*Ingresos: incluye 123 en Latinoamérica más uno en Reino Unido.
**Egresos: incluye GeoPark más egresos Amerisur (Colombia, Ecuador y Reino Unido).
***No incluye rotación voluntaria en Brasil.
*****127 empleados con crecimiento en sus roles, responsabilidades o cargos del total de la dotación.
******9 empleados movilizados del total de la dotación.
Puede consultar el Anexo Empleados para conocer detalles sobre el equipo GeoPark (102-8 y 401-1).