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CADENA DE VALOR Y GESTIÓN DE PROVEDORES
Para llevar a cabo con éxito nuestra operación, necesitamos un sinnúmero de bienes y servicios que son suministrados por una importante cantidad de socios estratégicos, a los que llamamos proveedores y contratistas. Con su apoyo, desarrollamos actividades que nos aseguran una operación responsable de la cadena de valor y propician un crecimiento conjunto. Nuestra gestión está claramente definida en nuestro Compromiso Corporativo de Abastecimiento (Política), que establece principios y normas para nuestras actividades de adquisición de bienes y servicios.
COMPROMISO DE ABASTECIMIENTO
En 2019, definimos un nuevo compromiso de abastecimiento alineado con el tipo de compañía que somos en la actualidad, para establecer las reglas de contratación con rigidez y control, pero sin perder de vista la flexibilidad que el negocio demanda. El objetivo del compromiso es establecer de forma clara el procedimiento para obtener una eficiente y eficaz cadena, que maximice el valor para la Compañía a través de la mejor planificación, contratación, compra y logística.
Durante 2019, desarrollamos relaciones comerciales con 1.925 proveedores, de los cuales 723 eran empresas locales, lo cual contribuye significativamente al desarrollo de las economías regionales y locales. El valor aproximado de nuestro presupuesto asignado para el pago de proveedores fue de US$ 371.420.092.
| N.° de proveedores locales | N.° de proveedores nacionales | N.° de proveedores internacionales | N.° total de proveedores | |
|---|---|---|---|---|
| Operaciones (perforación y terminación, ingeniería, producción, obras y mantenimiento) | 213 | 312 | 39 | 564 |
| Administración, transporte, periféricos y logística | 234 | 368 | 20 | 622 |
| Otros varios (IT, salud, seguridad, consultoría, etc.) | 276 | 433 | 30 | 739 |
| Total | 723 | 1.113 | 89 | 1.925 |
PROVEEDORES LOCALES
| Argentina | Chile | Colombia | Ecuador | Brasil | Perú | Total | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Presupuesto total en US$ asignado a proveedores | 34.709.214 | 24.885.331 | 287.725.173 | 242.726 | 8.037.801 | 15.819.846 | 371.420.092 |
| Presupuesto en US$ asignado a proveedores locales* | 7.562.300 | 22.188.778 | 47.800.945 | 5.478 | 7.974.707 | 968.824 | 86.501.032 |
| Parte del presupuesto total asignado a proveedores locales | 22 % | 89 % | 17 % | 2 % | 99 % | 6 % | 23 % |
* Nuestro presupuesto asignado a proveedores locales muestra variaciones importantes entre las operaciones debido a que el concepto de “proveedor local” tiene un alcance diferente en cada operación. En el caso de Argentina, las empresas locales son aquellas que forman parte del Programa “Compre Neuquino” y están inscritas en una lista de empresas que deben cumplir ciertas condiciones. En Brasil y Chile, son las mismas empresas nacionales, y no se tienen consideraciones especiales de cercanía con la operación. En Colombia, Perú y Ecuador, las empresas locales son las que forman parte de las comunidades y veredas donde operamos, y en ellas también se incluyen las “regionales”, que corresponden a un área geográfica mayor.
En Colombia, promovimos la participación de proveedores locales a través de la implementación de procesos de precalificación, en los que identificamos y caracterizamos tanto la oferta como el empresariado local para generar vínculos y oportunidades, explicando nuestros procesos y expectativas.
DESARROLLO DE PROVEEDORES EN ARGENTINA Y CHILE
En Argentina y Chile, nuestras unidades de negocio velan por el cumplimiento y acompañamiento de proveedores locales, contribuyendo de esta forma al desarrollo local de las comunidades donde operamos. Durante 2019, en la provincia de Neuquén, mantuvimos vínculos comerciales con 92 empresas de la provincia y 13 empresas de las localidades de Plaza Huincul y Cutral Có, vecinas a nuestra operación, favoreciendo la generación de empleo para 592 personas en forma directa e indirecta. En la región de Magallanes, Chile, durante el mismo período, mantuvimos vínculos comerciales con 145 proveedores, generando empleo directo e indirecto para 273 trabajadores.
PRÁCTICAS AMBIENTALES Y SOCIALES EN LA CADENA DE SUMINISTRO
Estamos comprometidos con el impulso y la implementación de buenas prácticas ambientales y sociales en la cadena de suministro. Por ello, aplicamos en todas las relaciones nuestro compromiso SPEED (Seguridad, Prosperidad, Empleados, Entorno Ambiental y Desarrollo Comunitario) y, en ese marco, solicitamos a nuestros proveedores y contratistas un plan específico de HSE cuya presentación y revisión puede exigirse antes de empezar algún trabajo. En materia ambiental, se deben contemplar requisitos como el desarrollo de una evaluación de riesgos e impactos ambientales, manejo de incidentes ambientales, restauración de áreas, manejo de agua, de fauna y flora, y emisiones y residuos, entre otros. La capacitación también se considera un elemento fundamental. Por consiguiente, algunos de nuestros contratistas y proveedores deben definir un programa de formación que incluya el plan de manejo ambiental y social del proyecto.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Nuestras operaciones cuentan con un código de conducta para ser aplicado por todos los trabajadores y por los contratistas que desarrollan actividades en nuestras operaciones. Su objetivo es brindar las normas de comportamiento para el personal que trabaja en los campamentos y en sus áreas de influencia, buscando una convivencia intercultural en el marco del respeto y el diálogo con las comunidades. Es obligación contractual y responsabilidad de los contratistas dar a conocer, entrenar y supervisar a sus trabajadores en el cumplimiento del código de conducta.
DIÁLOGOS CON PROVEEDORES
Para asegurar la transparencia de los procesos, llevamos a cabo jornadas trimestrales de comunicación sobre nuestros resultados y planes de trabajo, en las que señalamos detalladamente las necesidades, montos y requisitos generales para participar en los procesos de contratación.
EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PROVEEDORES
Nuestra evaluación de proveedores y contratistas examina su desempeño en diferentes aspectos (técnicos, laborales, de salud y seguridad, ambientales, entre otros) y el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en los contratos. Durante 2019, perfeccionamos nuestros reportes de no conformidades, los cuales también son considerados en los procesos de toma de decisión. Estamos comprometidos con el impulso y la implementación de buenas prácticas ambientales y sociales en la cadena de suministro.
Buscamos que nuestros contratistas superen los mínimos establecidos en sus prácticas de medioambiente, seguridad y salud en el trabajo, gestión comercial, derechos humanos y aspectos laborales, entre otros. Para ello, realizamos talleres de formación en temas específicos, en los que se han evidenciado oportunidades de mejora que faciliten en un futuro su participación en procesos de contratación con cualquier sector económico.
PARTICIPACIÓN EN ARGENTINA OIL & GAS
La participación en “Argentina Oil & Gas 2019”, exposición organizada por el Instituto Argentino de Petróleo y Gas (IAPG), nos permitió hacer presencia constante y permanente como área de abastecimiento y lograr contactarnos con más de 200 proveedores de bienes y servicios interesados en relacionarse con GeoPark. De la misma manera, fue un excelente ámbito para el fortalecimiento de vínculos con proveedores actuales.
“PROGRAMA DE GESTORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO LABORAL” EN COLOMBIA
Queremos transmitir a la cadena de valor el espíritu y la esencia de GeoPark, buscando que nuestros contratistas y sus trabajadores comprendan y vivan una cultura de respeto, trato digno, equidad y responsabilidad en su gestión laboral. Nuestro “Programa de Gestoría y Acompañamiento Laboral” invita a que nuestras empresas aliadas (contratistas y/o subcontratistas) implementen prácticas laborales responsables con un enfoque orientado hacia el trabajo decente y digno, y a que éstas sean llevadas a cabo con la debida diligencia para detectar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas reales o potenciales sobre los derechos humanos y derechos fundamentales en el trabajo.
Contamos con cerca de 100 empresas contratistas aliadas de las cuales, en 2019, el 54 % tiene origen local y regional y el 46 % restante es de origen nacional o internacional.
1
Los compromisos de contratación local a través del Servicio Público de Empleo
2
El cumplimiento legal en materia laboral
3
La verificación del correcto pago de la remuneración correspondiente y el cumplimiento de las jornadas y descansos
4
El cumplimiento de programas de salud y seguridad en el trabajo
5
Las condiciones de bienestar y beneficios laborales
6
Los programas de desarrollo y entrenamiento
7
Los controles de posibles acciones de corrupción en materia laboral y acoso laboral
8
El relacionamiento directo entre trabajadores y empleadores y los canales para el manejo de PQR en materia laboral
* GeoPark anunció cambios en su Directorio en 2020, con los nombramientos de la Sra. Sylvia Escovar Gómez y el Sr. Somit Varma, efectivos el 1 de agosto de 2020, y las renuncias del Sr. Jamie Coulter y el Sr. Juan Cristóbal Pavez, efectivas el 10 de junio de 2020.
En 2019, las empresas aliadas de la cadena de valor obtuvieron una calificación promedio final de 82 % en el cumplimiento de los criterios auditados, resultado significativamente mayor al obtenido en 2018 (73 %). Las empresas locales y regionales también aumentaron su calificación, pasando de 75 % en 2018 a 84 % en 2019, mejorando las condiciones laborales de sus trabajadores y disminuyendo los riesgos laborales en nuestras operaciones. Como resultado de lo anterior, GeoPark patrocinó a las seis empresas contratistas mejor calificadas para desarrollar un plan de acción en aras de lograr la Certificación de Buenas Prácticas Laborales otorgada por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC). Dos empresas locales hicieron parte de este proceso.
CIFRAS DEL PROGRAMA EN 2019
GeoPark brindó 2.700 oportunidades de trabajo a través de la cadena de valor (92 % cubiertas por trabajadores locales y regionales y 8 %, por mano de obra nacional).
Contamos aproximadamente con 1.580 colaboradores indirectos con dedicación exclusiva para las operaciones de GeoPark, un incremento del 15 % con relación a los 1.370 que se tenían en 2018.
En 2019, la mano de obra calificada local aumentó a un 46 % en comparación con el 38 % de 2018, evidenciándose el éxito de las diferentes estrategias para incrementar la contratación de profesionales que viven en el área de influencia.
La remuneración promedio establecida por GeoPark como salario mínimo regional que los contratistas deben pagar a trabajadores que ejecutan actividades exclusivas dentro de nuestras operaciones, supera en un 250 % el salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional para cualquier sector industrial.