Nuestro compromiso con los empleados: crear un ámbito laboral motivador, justo y gratificante sin discriminación y con las condiciones y oportunidades para promover el crecimiento de todos nuestros empleados, quienes tienen una posibilidad de participar en el éxito de la Compañía, y la oportunidad de contribuir y crecer.
En cifras
de los empleados tienen participación accionaria.
fue la tasa de rotación voluntaria en 2020.
de nuestros empleados recibieron formación y capacitación.
de nuestros empleados asumieron nuevos roles y responsabilidades.
de los miembros del Equipo Directivo son mujeres.
de empleados que tomaron permiso parental, regresaron a sus cargos: 42%
hombres y 58% mujeres.
son empleados directos que forman parte de nuestro equipo de trabajo.
de los empleados de nuestro equipo son mujeres.
Nuestro compromiso con los empleados
(103-1) En GeoPark creemos que las personas son la clave para nuestro crecimiento a largo plazo y hemos tenido éxito en atraer y formar uno de los mejores equipos operativos y profesionales de la industria del petróleo y el gas en la región, con una variedad y profundidad de experiencias y conocimiento que superan a la mayoría de las empresas de su envergadura.
(103-2) (103-3) Buscamos crear un ámbito laboral justo, sin discriminación y con las condiciones y oportunidades para promover el crecimiento de todos los empleados. Ofrecemos una remuneración justa y equitativa, con los mejores beneficios para nuestra gente y sus familias, y un plan de participación accionaria que hace parte del éxito de la Compañía a todos los empleados.
El desarrollo de programas de capacitación y formación, el impulso del proceso de gestión del desempeño, el respeto por el derecho a la libre asociación y la negociación colectiva, y el compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión son los pilares fundamentales que contribuyen, de manera permanente, a lograr un ambiente de trabajo motivador, desafiante y gratificante para todos los empleados.
2020 fue un año que nos exigió mantener unida y motivada a nuestra gente. Llevamos a cabo acciones para mantenernos cerca y seguir conectados, mientras protegíamos la salud física y mental de nuestros empleados y promovíamos su bienestar y el de sus familias, brindándoles soporte para superar las dificultades que trajo consigo la pandemia.
Hito de gestión
2020: un año en el que la cultura y las personas fueron la clave para seguir creciendo
Conozca cómo logramos mantener a nuestros empleados alineados, motivados, capacitados, conectados, sanos y seguros durante la pandemia.